При пошуку роботи одним із самих моментів, що розчаровують, може стати відмова в прийомі на роботу. Однак важливо пам'ятати, що ситуацію можна спробувати змінити, оскарживши відмову. Існують певні кроки, які можна зробити, щоб підвищити свої шанси змінити рішення роботодавця.
Першим кроком під час оскарження відмови є складання добре структурованого листа оскарження. У цьому листі необхідно чітко та лаконічно викласти причини, через які Ви вважаєте, що рішення роботодавця неправильне. Важливо використовувати факти, докази та пояснити, як Ваші навички та досвід підходять для цієї позиції.
Крім того, важливо звернутися до начальства або відділу кадрів для отримання ясності щодо причин відмови у прийнятті на роботу. Можливо, Ви зможете з'ясувати, чи були проблеми під час співбесіди, чи є якісь інші причини, які можуть бути виправлені чи покращені. Дізнавшись ці відомості, Ви зможете удосконалювати свої навички та підвищувати свої шанси на наступних співбесідах.
| Аргументи ЗА | Аргументи ПРОТИ |
|---|---|
| Відмова суперечить принципам рівних можливостей | Роботодавець має право обирати працівників відповідно до вимог |
| Можна подати скаргу до відповідної інстанції | Розгляд скарги може зайняти багато часу та не призвести до результату |
| Відмова може бути несправедливою і базуватися на упередженнях | Роботодавець може мати об'єктивні причини відмови |
Відповідно до ст. 265 КЗпП таке порушення карається фінансовою санкцією у розмірі однієї мінімальної зарплати. Чинне законодавство дозволяє оскаржити таку відмову в суді.20 лют. 2020 р.
Куди можна оскаржити відмову у прийомі на роботу?
Громадяни мають право звернутися до СФР, до територіального органу СФР за отриманням інформації та документів, необхідних для обґрунтування та розгляду скарги, у письмовій формі, у тому числі при особистому прийомі громадянина, або в електронному вигляді.
Що є необґрунтованою відмовою при прийнятті на роботу?
До необґрунтованої відмови громадянину у укладанні трудового договору можна віднести такий відмова роботодавця, в якому не зазначено причин цього відмови або він зроблений на підставах, прямо заборонених чинним законодавством, у тому числі дискримінаційним, або даний відмова не пов'язаний з діловими якостями працівника, …
Як відповісти на відмову у прийомі на роботу?
Отримавши відмову, чемно поцікавтеся причиною. Ваше питання не повинно звучати як вимога, скоріше як прохання поради: «Можу я дізнатися, що саме збентежило вас у моїй кандидатурі?» Отримавши відповідь, подякуйте менеджеру з персоналу та щиро побажайте йому успіхів у пошуку співробітників.