Zcppkk.com.ua

За три дні до дати звільнення роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника про це. Дата звільнення не повинна виходити за межі випробувального терміну. Якщо працівник відмовиться підписати повідомлення про звільнення, потрібно скласти акт про відмову.11 квіт. 2023 р.

Як можна звільнити працівника без його згоди?

Випадки, коли роботодавець має право звільнити працівника без його згоди

1. Скорочення чисельності чи штату.
2. Невідповідність працівника займаній посаді.
3. Зміна власника майна організації щодо керівника організації, його заступників та головбуха.

Як звільнити співробітника, який не справляється з обов'язками?

2. За невиконання трудових обов'язків та дисципліну — п. 5 ст. 81 ТК РФ

1. Зафіксувати провину працівника — доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язки.
2. Взяти з працівника пояснення, чому так сталося. Вимогу вручають під підпис. …
3. Винести наказ про догану чи зауваження.

Збережена копія